Социальная политика
Ульяновского моторного завода

Ульяновский моторный завод динамично развивается, осваивая новые рынки, продукты и технологии. В условиях высококонкурентной среды важно, чтобы сотрудники компании шли в ногу со временем.

Компания инвестирует в создание лучших условий труда и профессионального роста для своих сотрудников, в развитие молодежного кадрового резерва и воспитание новой инженерно-технической элиты для российской промышленности, в повышение качества жизни работников и их семей, а также в экологическую безопасность производств.

В компании ежегодно проводится широкомасштабный опрос удовлетворенности сотрудников, по итогам которого разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда и создание новых возможностей для развития работников.

На Ульяновском моторном заводе действует коллективный договор, в котором закреплены приоритетные мероприятия по созданию безопасных условий труда, развитию персонала, повышению уровня корпоративной культуры, совершенствованию оплаты труда и мотивации. Ульяновский моторный завод разделяет свои достижения с работниками и членами их семей. Ежегодно часть прибыли компании направляется на выплату годового бонуса рабочим и специалистам за итоги работы в минувшем году.

Обучение и развитие сотрудников

На Ульяновском моторном заводе много внимания уделяется развитию персонала – проводится профессиональное обучение, переподготовка кадров, повышение квалификации, посредством прохождения занятий и курсов, разработанных внешними организациями.

• Школа Лидера производства

  В компании успешно реализуется проект «Школа Лидера производства», направленный на повышение уровня квалификации бригадиров, лидеров, мастеров. Обучение проводится как силами внутренних тренеров Ульяновского моторного завода, так и через систему дистанционного обучения E-learning.

• Сотрудничество с образовательными учреждениями

  В настоящее время сформирована фундаментальная система подготовки будущих кадров, включающая сотрудничество с учебно-образовательными учреждениями всех уровней — школ, техникумов, вузов. Это позволяет обеспечить необходимый уровень квалификации выпускников профильных вузов и техникумов, соответствующий актуальным требованиям современных производств.

  Компания в сотрудничестве с учебными заведениями делает ставку на подготовку молодых специалистов в соответствии с потребностями предприятия, на сплав фундаментальных теоретических знаний и практического обучения на производстве.

• Молодежная политика

  Важной составляющей молодежной политики является максимальное вовлечение в развитие компании молодых специалистов. Молодые участники УМЗ, заинтересованные в профессиональном росте и повышении квалификации, участвуют в конкурсах профессионального мастерства, научно-технических конференциях. Ежегодно на предприятии проходят различные общекорпоративные мероприятия.

Корпоративная политика
Ульяновского моторного завода

Настоящая Политика утверждена приказом управляющего директора и разработана на основании «Кодекса и свода стандартов профессиональной этики». Политика утверждена ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации Компании как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами и обычаями делового оборота тех стран, где она функционирует, является одним из приоритетов развития предприятия.

Компания особо ценит:

Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.

• Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.
• Честность в отношениях и в представлении любой информации, необходимой для нашей работы.
• Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем.
• Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.
• Заботу, проявляемую в старании защищать людей от любого вреда и угрозы их жизнью и здоровью и охране окружающей среды.
• Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения и способы их исполнения.

Основные этические принципы:

Для реализации своих этических ценностей Ульяновский моторный завод разработал и соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных областей:

• Сотрудники

  В отношениях с сотрудниками Ульяновский моторный завод соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека, предоставляет каждому равные возможности и не допускает дискриминации в сфере труда, равно как и не применяет детский труд.

  Компания соблюдает конфиденциальность и обеспечивает гарантии защиты персональных данных Сотрудников.

• Отношения со сторонними организациями и клиентами

  Предприятие нацелено на построение взаимовыгодных отношений со сторонними организациями и клиентами на принципах партнерства и взаимного уважения.

• Отношения с органами государственной власти

  Предприятие стремится к построению и поддержанию устойчивых официальных взаимоотношений с государственными органами в соответствии с законами и иными нормами.

• Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды

  Предприятие делает все необходимое, чтобы ликвидировать аварии и производственный травматизм.

• Эффективность, контроль и отчетность

  Предприятие стремится к оптимальному использованию имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а также анализирует риски, связанные с ее деятельностью, и управляет такими рисками для достижения целей, поставленных перед нашими акционерами.

Экологическая политика
Ульяновского моторного завода

В компании поэтапно внедряются ресурсосберегающие и природоохранные технологии, разрабатываются продукты с высокими экологическими характери­стиками для снижения негативного воздействия автомобильного транспорта на здоровье людей. Усилия компании также направлены на оказание поддерж­ки партнерам и поставщикам в улучшении экологических показателей их произ­водств.